Un débat est actuellement en cours à l’Assemblée nationale concernant la périodicité du versement des salaires, après qu’un député ait proposé d’accorder davantage de flexibilité aux salariés. La question de la rémunération reste primordiale au moment de signer un contrat de travail, en fonction des responsabilités, des tâches à accomplir et des objectifs à atteindre. La rémunération, souvent au centre des négociations, est un facteur déterminant pour le bien-être des salariés. En 2023, selon une étude de l’Insee, les salariés du secteur privé touchent en moyenne 2 730 euros nets par mois pour un temps plein, bien que ce chiffre varie en fonction des catégories socioprofessionnelles. Les cadres perçoivent en moyenne 4 570 euros nets, tandis que les employés et les ouvriers gagnent respectivement 1 960 et 2 030 euros nets mensuels.
Une rémunération plus régulière : une demande croissante
Si le montant du salaire reste une question centrale, la fréquence des versements attire de plus en plus l’attention. En effet, une nouvelle proposition émerge concernant la possibilité de verser les salaires de manière plus régulière, voire hebdomadaire. Une enquête réalisée par OpinionWay pour Stairwage a révélé que 63% des salariés souhaitaient voir une évolution des règles pour permettre un déblocage de la rémunération plusieurs fois par mois, avec une proportion atteignant 75% chez les moins de 35 ans. Selon Yann Le Floch, fondateur de Stairwage, cette demande est une « évolution sociale majeure », car les salariés cherchent davantage de souplesse dans la gestion de leur budget. Un tel changement pourrait répondre aux besoins financiers des travailleurs tout en apportant plus de flexibilité.
La mensualisation : un héritage des années 70 à revoir
Le système de mensualisation des salaires, qui existe depuis les années 1970 sous l’impulsion de Georges Pompidou, visait à garantir des salaires réguliers pour les ouvriers, auparavant payés à la tâche ou à l’heure. Cependant, cette mensualisation n’empêche pas la possibilité d’un versement en plusieurs fois, tel que prévu dans le Code du Travail sous forme d’acompte. Ce paiement peut être effectué à partir du 15 du mois, à hauteur de 50% de la rémunération mensuelle, pour les salariés ayant déjà effectué le travail. Mais cette procédure, bien que légale, reste peu utilisée en raison de sa complexité tant pour les employeurs que pour les employés. Un projet de loi devrait être déposé à l’Assemblée nationale pour simplifier et améliorer ce système.
Le projet de loi : pour une rémunération plus souple et plus accessible
Le député Jean Laussucq, soucieux de répondre aux attentes des jeunes générations en matière de flexibilité salariale, a annoncé un projet de loi visant à rendre les acomptes plus accessibles et plus fréquents. Actuellement, un salarié peut demander un acompte en cours de mois, mais cela reste rarement fait en raison de la méconnaissance de ce droit ou de la lourdeur administrative. Le projet de loi envisage donc de permettre aux salariés de demander un acompte plus fréquemment, dès le sept du mois, puis le quatorze et le vingt-et-un, ce qui reviendrait pratiquement à un versement hebdomadaire de leur rémunération, sans avoir à justifier de la demande. Cette nouvelle mesure viserait à réduire les barrières et à informer les salariés de leurs droits.
Vers une rémunération plus souple ?
Ce projet de loi pourrait transformer la manière dont les salaires sont versés et offrir plus de souplesse aux travailleurs, qui demandent de plus en plus une rémunération à la demande pour mieux gérer leur budget. Le système actuel d’acompte sur salaire est encore trop peu utilisé, en grande partie à cause du manque d’information et de la complexité des démarches. Si cette proposition de loi est adoptée, cela pourrait marquer un changement important dans la gestion des salaires en France, avec des paiements plus réguliers et accessibles à un plus grand nombre de salariés.
